廣安華鎣市華龍街道探索建立駐村干部全方位立體式管理機制，聚焦提質(zhì)賦能、督導(dǎo)問效、關(guān)心激勵等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，持續(xù)激發(fā)駐村干部干事創(chuàng)業(yè)活力。
注重教育培訓(xùn)，讓駐村干部“會干事”。業(yè)務(wù)知識集中學(xué)，每月組織駐村工作隊員分專題深入學(xué)習(xí)基層黨建、鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、惠農(nóng)政策、基層治理等業(yè)務(wù)知識，持續(xù)提升政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。村情民情實踐學(xué)，街道領(lǐng)導(dǎo)班子成員與12名駐村工作隊員建立“一對一”幫帶機制，帶領(lǐng)駐村工作隊員積極參與村級各項重大事務(wù)，謀思路、察民情、辦實事，深入掌握村情、主動謀劃工作。工作經(jīng)驗交流學(xué)，邀請2名前任優(yōu)秀駐村工作隊員傳授工作方法，定期組織駐村工作隊員開展工作交流，全面提升履職能力。
注重日常管理，讓駐村干部“真干事”。“三位一體”嚴(yán)格管理，嚴(yán)格落實《四川省駐村第一書記和工作隊管理辦法》，構(gòu)建街道黨工委統(tǒng)籌管理、村“兩委”日常管理、派出單位跟進協(xié)管的管理體系。季度述職嚴(yán)格評議，每季度聽取駐村工作隊工作匯報，結(jié)合駐村工作隊員平時考核，組織村黨組織負(fù)責(zé)人、街道干部對各駐村工作隊工作開展情況進行評議。專項檢查嚴(yán)格督促，由街道紀(jì)工委、黨建辦組建督導(dǎo)檢查組，定期對駐村工作隊日?？记凇⒄堜N假管理和重點工作落實情況等開展檢查，對工作推進不力、責(zé)任落實不嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)要求不高的駐村工作隊及時約談問責(zé)。今年以來，開展督查檢查6次，發(fā)現(xiàn)問題12個，談話提醒2人，有效確保駐村干部管得好、干得好。
注重關(guān)愛激勵，讓駐村干部“想干事”。建立談心談話制度，街道黨工委書記、相關(guān)聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)定期對駐村干部開展談心談話，及時掌握駐村干部思想動態(tài)和工作成效，今年以來開展集中談心談話2次、全覆蓋談心談話31人次。協(xié)調(diào)解決實際困難，開展“冬日送溫暖”“夏日送清涼”慰問活動2次，積極協(xié)調(diào)解決駐村干部食宿、出行等方面實際困難8件。嚴(yán)格落實待遇保障，積極落實意外保險、工作日生活補助等，切實保障駐村干部“駐身”更“駐心”。
(廣安市委市直機關(guān)工委)