習近平總書記強調(diào)全黨要把青年工作作為戰(zhàn)略性工作來抓。成都雙流機場海關(guān)對標“青年工作海關(guān)必遠謀”要求，把準青年工作定位，聚焦增強青年關(guān)員政治定力、履職能力、內(nèi)生動力，努力在基層培養(yǎng)一批有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年。2023年，該關(guān)1個集體獲評第21屆全國“青年文明號”，11名青年關(guān)員獲得各級榮譽獎勵，青年干部干事創(chuàng)業(yè)熱情進一步激發(fā)，服務(wù)大局能力進一步提升。
一、搭建學習交流平臺，增強青年政治定力
堅持黨管青年工作原則，強化青年干部政治機關(guān)意識。一是黨委領(lǐng)學，把準政治方向。黨委理論學習中心組學習有計劃地吸納青年代表參加并發(fā)言，黨委書記、第一派駐紀檢組組長為青年關(guān)員講授專題黨課2次，并通過交流座談了解青年干部思想狀況。黨委書記為新入關(guān)的青年關(guān)員講授“入關(guān)第一課”，引領(lǐng)青年堅定不移聽黨話、跟黨走。二是支部促學，強化思想引導。發(fā)揮黨支部“神經(jīng)末梢”的組織優(yōu)勢，突出黨員干部分類管理，探索打造黨員“青力量”項目，推動青年黨員在學習教育中“蓄力”，在重點工作中“發(fā)力”。開展“黨章專題課堂”等學習活動，深入學習研討習近平總書記重要回信精神，支部書記與青年關(guān)員集體廉政談話，引導青年關(guān)員樹立正確價值追求。加強青年干部教育引導，開展學習研討、廉政警示教育、天府家風館現(xiàn)場教育等主題活動16次，聯(lián)學聯(lián)建2次。三是青年互學，堅定理想信念。強化團支部橋梁紐帶作用，打造“青年大講堂”“青年微課堂”等青年學習交流平臺，圍繞學習貫徹黨的二十大精神、“學回信、談使命”等組織青年關(guān)員交流研討9次，促進青年關(guān)員交流思想、碰撞觀點、凝聚共識。
二、搭建實干鍛煉平臺，提升青年履職能力
聚焦重點工作落實，突出實踐鍛煉和專業(yè)訓練，著力提升青年關(guān)員圍繞中心、服務(wù)大局的能力。一是鼓勵擔當作為，服務(wù)智慧海關(guān)建設(shè)。把推進智慧海關(guān)建設(shè)、“智關(guān)強國”行動作為培養(yǎng)鍛煉青年干部的重要平臺。以青年黨員為主體組建機場海關(guān)“雙擎”突擊隊，在天府機場探索開展手提行李、托運行李“雙預(yù)檢”，建成“四位一體”入境通關(guān)通道，提升旅客通關(guān)體驗，人均衛(wèi)生檢疫和手提行李機檢時間壓縮至12秒。以順勢監(jiān)管、智慧監(jiān)管、精準監(jiān)管、高效監(jiān)管為目標，打造數(shù)字車輛、數(shù)字倉庫、數(shù)字卡口，破解貨運、車輛、設(shè)備實時監(jiān)管“老大難”問題。二是鼓勵攻堅克難，保障重點工作完成。青年干部發(fā)揮突擊隊和生力軍作用，80余名青年關(guān)員在“乙類乙管”轉(zhuǎn)段、“一關(guān)兩場”運行、大運會保障等重點任務(wù)中勇挑重擔，攻堅克難。克服大運會保障時間緊任務(wù)重、細節(jié)繁雜等難題，提出優(yōu)化通關(guān)流程措施10余個，妥善解決大運會槍支彈藥、超規(guī)器械入境問題，圓滿完成大運會通關(guān)保障工作。三是開拓創(chuàng)新，服務(wù)外貿(mào)保穩(wěn)提質(zhì)。發(fā)揮青年關(guān)員思路活、有闖勁優(yōu)勢，結(jié)合口岸工作特點，探索多點交運、卡口運抵、集中查驗等改革，助力口岸通關(guān)效率提升。落實海關(guān)優(yōu)化營商環(huán)境16條措施和成都海關(guān)25條配套措施，今年以來，一線科室青年志愿服務(wù)小組深入企業(yè)開展政策宣講20余次，以實際舉措支持DHL轉(zhuǎn)運中心建設(shè)，全力保障希音、拼多多等企業(yè)跨境電商業(yè)務(wù)開展，助力跨境電商等新業(yè)態(tài)發(fā)展。
三、搭建成長關(guān)愛平臺，激發(fā)青年內(nèi)生動力
加強對青年關(guān)員關(guān)心關(guān)愛，聚焦青年需求搭臺鋪路，激勵青年關(guān)員立足崗位成長成才。一是優(yōu)化干部成長梯隊。完善班組長人才培養(yǎng)機制，統(tǒng)籌謀劃機場海關(guān)班組設(shè)置和班組長人選，將青年關(guān)員放在全關(guān)層面工作中歷練培養(yǎng)，首批建立的9名班組長全部為40歲以下青年關(guān)員。制定《成都雙流機場海關(guān)青年人才培養(yǎng)和梯隊建設(shè)方案》，完善“一次領(lǐng)導談心、一堂關(guān)史教育、一輪崗位輪換、一名指導老師、一篇心得體會、一個月度考評”的新關(guān)員“六個一”培養(yǎng)機制，做好干部成長路徑分析，加強對青年干部的跟蹤培養(yǎng)。二是搭建能力提升平臺。將青年關(guān)員放在黨務(wù)、團務(wù)工作中蹲苗鍛煉，青年關(guān)員占全關(guān)黨務(wù)干部的47%，在黨團工作中增強青年關(guān)員政治能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，有效傳遞黨的關(guān)懷和組織期望。開展“青藍結(jié)對”項目，探索26個“導師+青年”結(jié)對計劃，鼓勵青年關(guān)員在導師日常工作的傳幫帶中，提升解決復雜問題能力。三是暢通交流輪崗渠道。聚焦多崗鍛煉，制定青年關(guān)員輪崗計劃，結(jié)合青年關(guān)員專業(yè)能力特點和全關(guān)隊伍建設(shè)形勢，通過專項工作、以干代訓、崗位交流等方式讓青年關(guān)員在不同工作中鍛煉，提升綜合素質(zhì)能力，2023年已開展崗位交流32人次。
（成都雙流機場海關(guān)）