攀枝花市人力資源和社會(huì)保障局堅(jiān)持以黨建為統(tǒng)領(lǐng)，深化 “溫暖人社?五心服務(wù)” 黨建品牌創(chuàng)建，通過(guò)強(qiáng)基固本、改革攻堅(jiān)、服務(wù)升級(jí)，深入實(shí)施 “消底、提低、擴(kuò)中” 行動(dòng)，為攀枝花高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕試驗(yàn)區(qū)注入人社力量。
強(qiáng)基筑堡壘，品牌賦能促融合
該局以黨建 “紅色引擎” 激活發(fā)展動(dòng)能，構(gòu)建 “1+5” 機(jī)關(guān)黨建品牌群 —— 以機(jī)關(guān)黨委 “溫暖人社?五心服務(wù)” 為總品牌，5 個(gè)黨支部分別打造 “暖心就業(yè)”“安心社保”“貼心人才” 等支品牌，將 “五心” 服務(wù)貫穿就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障等全業(yè)務(wù)鏈條，推動(dòng)黨建與業(yè)務(wù)深度融合。同時(shí)，開(kāi)展 “黨建賦能 技能提升” 行動(dòng)，推行 “師徒結(jié)對(duì)”“雙培養(yǎng)” 機(jī)制，把業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干，在駐村幫扶、共富建設(shè)等急難任務(wù)中錘煉隊(duì)伍，打造 “政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)精通、服務(wù)暖心” 的人社鐵軍。
改革激活力，機(jī)制創(chuàng)新固民生
聚焦共同富裕試驗(yàn)區(qū)建設(shè)，該局扛起 “消底、提低、擴(kuò)中” 牽頭職責(zé)，組建黨員攻堅(jiān)隊(duì)伍，構(gòu)建低收入群體精準(zhǔn)識(shí)別、數(shù)智協(xié)同等五大機(jī)制，通過(guò) “大數(shù)據(jù) + 鐵腳板” 摸排全市 50 余萬(wàn)低收入群體信息;建立 “問(wèn)題反饋 — 黨建督導(dǎo) — 政策完善 — 落實(shí)推進(jìn)” 閉環(huán)機(jī)制，破解就業(yè)信息不對(duì)稱難題，構(gòu)建崗位共享、“雙專員” 服務(wù)等 7 大機(jī)制。此外，探索共富資金精準(zhǔn)投入、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)助保貸款等模式，推廣集體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助繳費(fèi)機(jī)制，搭建工傷保險(xiǎn)智能監(jiān)審系統(tǒng)，以黨建賦能收入分配優(yōu)化與社保服務(wù)升級(jí)。
服務(wù)暖民心，便民創(chuàng)新提質(zhì)效
打造 “黨建 + 服務(wù)” 模式，建立服務(wù)窗口黨員輪值制度，局黨組成員、業(yè)務(wù)科室黨員干部輪流駐窗，實(shí)時(shí)解決經(jīng)辦難題;設(shè)置 “黨員示范崗”，密切黨群聯(lián)系，群眾滿意度持續(xù)提升。在全省率先完成人社綜合柜員制改革，黨員帶頭打破業(yè)務(wù)壁壘，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)、就業(yè)服務(wù)等 “一窗通辦”，辦理時(shí)限壓縮 50% 以上;布局 388 個(gè)基層服務(wù)站點(diǎn)，下沉 44 項(xiàng)人社業(yè)務(wù)，搭建檔案查詢系統(tǒng)、推進(jìn) “川渝通辦”，構(gòu)建高效便民服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，切實(shí)增強(qiáng)群眾獲得感。
(攀枝花市人力資源和社會(huì)保障局)