近年來，巴中市把抓好選人用人專項(xiàng)檢查作為重大政治任務(wù)，從配強(qiáng)隊(duì)伍、建章立制、整改銷號(hào)等方面入手，建立全鏈條監(jiān)督機(jī)制，切實(shí)提升干部選拔任用工作監(jiān)督穿透力。換屆以來，已對(duì)全市47個(gè)單位開展了4輪選人用人專項(xiàng)檢查。
突出事業(yè)需要抓隊(duì)伍保障。聚焦政治過硬和人崗相適，綜合考慮崗位經(jīng)歷等因素，從市、縣組織人事機(jī)構(gòu)抽調(diào)精英骨干，同步選派市委組織部干部和干監(jiān)業(yè)務(wù)科長(zhǎng)，充實(shí)到選人用人專項(xiàng)檢查組，分配到各巡察組統(tǒng)籌使用。一方面，借助巡察組體系優(yōu)勢(shì)，專項(xiàng)檢查組成員接受巡察組組長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)，與巡察組緊密結(jié)合，配合開展日常巡察工作;另一方面，聚焦主責(zé)主業(yè)，圍繞各單位選人用人工作開展精準(zhǔn)檢查，共享選人用人方面的問題線索。啟動(dòng)前，市委組織部就專項(xiàng)檢查政策法規(guī)、具體業(yè)務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)把握及組織紀(jì)律等，專門開展精細(xì)化指導(dǎo)和精準(zhǔn)化培訓(xùn)，提升檢查組成員“實(shí)戰(zhàn)能力”，確保“上任即開考、上馬即奔跑”。
突出共建共享抓制度優(yōu)化。完善組織部門與巡察機(jī)構(gòu)協(xié)作配合機(jī)制，做實(shí)做優(yōu)選人用人專項(xiàng)檢查專員抽調(diào)、信息核查、問題整治、延伸監(jiān)督工作。每輪專項(xiàng)檢查前，結(jié)合被檢查單位實(shí)際修訂《結(jié)合市委巡察開展選人用人專項(xiàng)檢查工作實(shí)施方案》，明晰工作要求、檢查重點(diǎn)、工作流程、問題表現(xiàn)及查核方法等具體內(nèi)容，確保職責(zé)明確、要素齊全、程序規(guī)范。健全凝聚合力解決重點(diǎn)問題工作機(jī)制，針對(duì)巡察和選人用人專項(xiàng)檢查發(fā)現(xiàn)涉及組織、干部、人才工作的普遍性和政策性問題，組織部門牽頭，會(huì)同巡察組商請(qǐng)有關(guān)部門集體研究，提出具體措施，推動(dòng)解決實(shí)際問題。
突出標(biāo)本兼治抓問題整改。加強(qiáng)問題整改工作宏觀指導(dǎo)，出臺(tái)《組織部門巡視巡察發(fā)現(xiàn)問題整改日常監(jiān)督暫行辦法》，完善責(zé)任分工、結(jié)果運(yùn)用、分類整改、審核把關(guān)等相關(guān)流程，加大調(diào)研督導(dǎo)、立項(xiàng)督辦、對(duì)賬審核力度。注重邊巡邊改、巡后即改，干部監(jiān)督科原汁原味整理匯總檢查發(fā)現(xiàn)的問題，各責(zé)任科室主動(dòng)加強(qiáng)與整改單位溝通銜接，落實(shí)分類督導(dǎo)、實(shí)地抽核，及時(shí)掌握整改進(jìn)度，形成綜合提醒清單，切實(shí)提升整改質(zhì)效。促進(jìn)巡察整改成果運(yùn)用，注重聽取巡察機(jī)構(gòu)意見，把整改情況作為干部考核評(píng)價(jià)、選拔任用、管理監(jiān)督的重要內(nèi)容，多維度了解干部，更精準(zhǔn)為干部“畫像”。
(巴中市委組織部)